FORMAÇÃO EXECUTIVA

Formação em Segurança Psicológica Aplicada à Inovação

  • Próxima Turma: 10 de março a 13 de abril 2026
  • Duração: 25 horas | 5 semanas  
  • Lives ao vivo: 5 lives 
  • Professora Titular: Elaine Lizeo

Para quem é esta formação

Para quem quer formar equipes de alto desempenho, fomentar inovação organizacional e transformação digital.

O que você vai aprender

Fundamentos Científicos e Diagnóstico Cultural

Domine a ciência por trás da segurança psicológica e entenda por que ela é o motor da inovação. Você aprenderá a aplicar protocolos internacionais para diagnosticar o ambiente, mapear riscos e identificar as forças culturais da sua equipe.

Liderança, Confiança e Gestão de Conversas Difíceis

Desenvolva a habilidade de liderar com ética em tempos de mudança. Ensinaremos como fortalecer a voz ativa, converter vulnerabilidade em cooperação e conduzir conversas difíceis com empatia, equilibrando responsabilidade e resultados.

Da Teoria à Prática: Matrix of Change e Planos de Ação

Transforme o diagnóstico em estratégia. Aprenda a usar a Matrix of Change (MIT) e a desenhar planos de 30-60-90 dias para implementar mudanças reais, garantindo uma cultura sustentável onde aprender, errar e inovar são naturais.

Certificação reconhecida e badge digital para o LinkedIn

Ao terminar este curso você recebe um badge digital emitido por Mind Institute, prático para adicionar no seu perfil do LinkedIn, com validação online, data de emissão e autoridade reconhecida. 

Acesse o conteúdo programático completo da formação

Elaine Lizeo

É doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV–EAESP) e pós-doutora em Liderança e Cultura Organizacional pelo MIT Sloan School of Management, onde também concluiu o MBA.


Sua trajetória reúne formação acadêmica de excelência, vivência internacional e forte atuação em pesquisa aplicada nas áreas de liderança, aprendizagem em grupo, segurança psicológica, cultura e mudança organizacional, além de dinâmica de sistemas.

Teve a honra de trabalhar sob a orientação de Peter Senge  e Amy Edmondson (Harvard Business School), referência mundial em segurança psicológica e aprendizagem organizacional.


Como pesquisadora no MIT Center for Digital Business, contribuiu para o desenvolvimento da ferramenta Matrix of Change (MOC), voltada à análise dos impactos da mudança organizacional.


Atuou também como instrutora e teaching assistant em cursos no MIT, na London Business School e em programas de educação executiva online no Worcester Polytechnic Institute (WPI).

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