Para quem é esta formação
Para quem quer formar equipes de alto desempenho, fomentar inovação organizacional e transformação digital.
O que você vai aprender
Fundamentos Científicos e Diagnóstico Cultural
Domine a ciência por trás da segurança psicológica e entenda por que ela é o motor da inovação. Você aprenderá a aplicar protocolos internacionais para diagnosticar o ambiente, mapear riscos e identificar as forças culturais da sua equipe.
Liderança, Confiança e Gestão de Conversas Difíceis
Desenvolva a habilidade de liderar com ética em tempos de mudança. Ensinaremos como fortalecer a voz ativa, converter vulnerabilidade em cooperação e conduzir conversas difíceis com empatia, equilibrando responsabilidade e resultados.
Da Teoria à Prática: Matrix of Change e Planos de Ação
Transforme o diagnóstico em estratégia. Aprenda a usar a Matrix of Change (MIT) e a desenhar planos de 30-60-90 dias para implementar mudanças reais, garantindo uma cultura sustentável onde aprender, errar e inovar são naturais.

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Elaine Lizeo
É doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV–EAESP) e pós-doutora em Liderança e Cultura Organizacional pelo MIT Sloan School of Management, onde também concluiu o MBA.
Sua trajetória reúne formação acadêmica de excelência, vivência internacional e forte atuação em pesquisa aplicada nas áreas de liderança, aprendizagem em grupo, segurança psicológica, cultura e mudança organizacional, além de dinâmica de sistemas.
Teve a honra de trabalhar sob a orientação de Peter Senge e Amy Edmondson (Harvard Business School), referência mundial em segurança psicológica e aprendizagem organizacional.
Como pesquisadora no MIT Center for Digital Business, contribuiu para o desenvolvimento da ferramenta Matrix of Change (MOC), voltada à análise dos impactos da mudança organizacional.
Atuou também como instrutora e teaching assistant em cursos no MIT, na London Business School e em programas de educação executiva online no Worcester Polytechnic Institute (WPI).
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